道德型领导与组织公民行为:社会学习与归因理论的交互视角

在归因理论与社会学习理论基础上提出一个有中介的调节模型,探讨道德型领导与组织公民行为间的作用机理。通过对278名下属的纵向研究发现:下属的利他归因强化了道德型领导与下属组织公民行为间的正向作用;上下级关系、道德氛围感知正向调节道德型领导与组织公民行为的关系;基于归因理论与社会学习理论的交互视角,上下级关系、道德氛围感知的调节作用均受到利他归因的中介。研究结果对道德型领导与下属组织公民行为的社会学习框架提出更完整和深入的解释。     

Leadership by Activity Theory and Professional Development by Social Construction

Culture and human development come together as one. Contradictions and challenges abound in the transformation of social practices of leadership and management. Globalization, organizational, and professional development bring local realities together. Research must embrace characteristic discourses in order to constitute a modified perspective to current approaches. Research must direct attention to the predominant conceptions of leaders, contexts, and relations. Leaders are discoursed objects capable of individual action, acting rationally in order to structure their contexts. Their ability to relate to others is an individual act and a source to progress. Good discourses displace attitudes, personal properties, and individual acts and highlight relations. One shift of attention goes from transcendental notions of truth, right, and suitability to local–historical constructions of reality. Another shift goes from reality as a singular and independent state to multiple socially constructed realities. In the processes of social construction people create individual worlds where unique relations emerge. Coordinated training and research enable different modes of relating to each other in systemic practice.     

对学院保密工作的几点思考

保密工作是一项重要的工作，本从学院刚合并组建成立的实际出发，以领导、保密干部、保密教学、创新思维、保密检查等不同角度为切入点，对怎样搞好学院的保密工作作了阐述。     

Quantified simulation research on harmonious factors in the leadership teams of aerospace enterprise group

A brief account of basic connotation and evaluation indexes system of harmonious leadership teams is gave. On this basis, a simulation model is built by using the ARENA simulation software and the quantified simulation is carried out for the factors of harmonization of aerospace enterprise leadership teams. Moreover, by taking the characteristics of aerospace enterprise leadership teams into consideration, this article lays emphasis on the comparison of harmonization quantified results of several typical leadership teams, especially on the comparative analysis of influencing degrees of moral characters and capabilities on the leadership teams overall harmonization. Finally, a conclusion is drawn.     

浅析英国交出"世界领导权"的原因

1947年英国向美国提交照会,要求美国立即承担起援助希腊、土耳其的军事与财政义务,此一事件被当时美国行政当局和后来的国际关系研究者认为是英国向美国移交“世界领导权”的标志。其实质是两次世界大战之后英国在政治与经济领域严重衰落的必然结果。     

党的三代领导集体对马克思主义宗教观的继承和发展

马克思主义宗教问题的理论与实践,是一个具有重大现实意义的时代课题。80多年来,以毛泽东、邓小平、江泽民为核心的三代领导集体,高度重视宗教问题,根据马克思主义宗教观同中国宗教实际相结合的原则,在艰辛探索中逐步摸清了中国的宗教问题、特别是社会主义时期宗教问题的一般规律,形成了一套中国特色的宗教问题的基本观点和基本政策,不仅丰富和发展了马克思主义宗教观,而且对做好现阶段我国宗教工作、促进宗教更好地与社会主义相适应也具有重大指导价值和深远影响。     

女性企业家领导风格:引领21世纪领导风格的主流模式

随着世界各国女性就业、女性参与管理的人数日渐增多,更多的理论研究者开始关注企业中的女性领导者,领导风格的性别差异问题成为这类研究的焦点之一。在知识经济时代,人们的价值观和工作观发生了根本改变,促使企业领导者的领导风格由男性为主导的专制型领导风格向女性的柔性领导风格转变,女性企业家领导风格代表了未来领导风格的发展趋势。     

小米手机战略定位分析

小米手机的成本领先战略和差异化战略发挥了小米科技的长处,使小米以一种独特的商业模式迅速将自己推向了科技企业前列,其互联网直销模式、口碑营销、相对低水平的价位、随意更换系统等差异化的用户体验等都是小米手机取得成功的关键。若想获得长期竞争优势,小米手机还需要对其成本领先和差异化战略进行微调,以达到可持续的认可和发展。     

技术能力与企业绩效的关系:领导风格和环境的影响

构建技术能力与企业绩效的关系的理论模型,基于314家中国企业的样本数据进行实证研究。研究表明技术吸收能力和技术创新能力均提升企业绩效;技术能力的内部匹配中,只有调节作用提升企业绩效,平衡关系对企业绩效无显著影响;技术能力与领导风格之间存在匹配关系,技术吸收能力与交易型领导风格相匹配,技术创新能力与变革型领导风格相匹配。环境竞争性有利于技术创新能力产生绩效,而不利于技术吸收能力产生绩效。     

知识型员工的信息寻求与建言行为

作为现代企业的重要资本,知识型员工需要持续的学习和创新。通过信息寻求行为,知识型员工自身知识的不足得以弥补,更易于形成创新性、建设性的见解和想法,从而满足采取建言行为的必要条件。采用问卷调查的方法,对210位员工和57位主管样本数据进行分析。研究结果显示:学习目标导向和感知到的知识密集度对信息寻求行为和建言行为都有积极的影响,信息寻求行为是学习目标导向与建言行为的关系的中介变量,变革型领导在学习目标导向、感知到的知识密集度对信息寻求行为的影响中起调节作用。